私たちは「チームワークデザイン」を専門で手掛けるひとづくり・まちづくりを行う会社です。
組織・地域・パブリックスペースのチームブランディングやプロデュースを手がけています。
OUR STYLE チームワークデザインに対する私たちの姿勢
【 目指す５つのゴール像 】
１）チームで働く人が、コストとしての従業員ではなく、
最高のブランドを生み出す役割を担える。
２）お互いに不幸なケースでの離職率の減。働きがいの醸成による従業員の定着率の向上。
３) 非効率な採用方法からシフトし、理念に共感しエンゲージメントの高い人財の安定確保。
４）チームのブランド設計による、顧客の離脱率現、リピート率向上、ファンの増加。
５）チームで働く人、関わる関係者が、生きがいを感じ、幸せに誇れる雇用環境の創出。
20世紀の３Ｋから、21世紀の３Ｋな会社へ。
チームワークの良い会社の３Ｋを広げる。
共有、共感、感動。
これがチームワークデザインの３Ｋです。
私は20代に・数百店のマネジメントを経験。その一方でブラック化した企業内の腐敗・トラブル・破たんも体験しました。だからこそ人が心の底から喜んで活躍できる会社をサポートし多様性ある働き方のできる社会にしたい。
１０００の店舗・施設の立上げ・立て直し経験を活かし、離職を減らし、チームのブランド力を高めます。
【 代表 幸田 涼 】
チームワークデザイナー /
離職ストップコンサルタント
岡山県出身。関西大学 産業心理学科 卒業。
さまざまな業種で1000の店舗・施設を超えるチームの「チームワークデザイン」を専門に手掛けている。
・日本経営開発協会、関西経営管理協会 登録講師
・一般財団法人 日本ブランド・マネージャー認定協会 ブランドマネージャー2級資格
・職場作り うつ病対策プロジェクト「ハートウォーミングオフィス」アンバサダー＆講師
TEAM WORK DESIGN
チームワークデザインって何？
チームの内部の課題。
チームの顧客への課題。
チームの社会における課題。
この３つの課題を同時に、そして人間中心に解決できるチーム作りをデザインしていきます。
TEAM WORK DESIGN
チームワークデザインの３つの特徴
特徴その１
特徴その２
特徴その３
チアアップマネジメント
チームワークマップ
ブランディング
１０００のチーム育成のトライ＆エラーと
行動心理学・組織学から生み出された手法
チアアップマネジメント。４×２＝８タイプ別に、人を承認しほめてモチベーションを高める仕組みを作ります。特徴は、チーム内部だけでなく、顧客育成にも応用できる手法です。
チーム内で起きている現象や人間関係の
トラブルがなぜ起きるのか？
チームワークマップを使い見える化します。
対処療法な対策ではなくて、
チームワークが高まる継続的に成長する
チーム運営が行えるようになります。
理念やミッションを見える化し、内部の仕組みだけでなく、顧客や社会に伝えていくチームブランディングを行います。ビジョン・ミッション・クレドを効果的に活用し、会社のカラーを活かして人材育成とブランド構築を同時に行います。